تُعد واحة العين من أبرز الأماكن السياحية في دولة الإمارات، إذ تجمع بين جمال الطبيعة وعمق التاريخ والثقافة. تقع في مدينة العين بإمارة أبو ظبي، وتُدرج ضمن مواقع التراث العالمي لليونسكو بسبب نظام الأفلاج التقليدي الذي يُظهر مهارة السكان في إدارة المياه منذ آلاف السنين.
تضم واحة العين مزارع واسعة
لأشجار النخيل يتجاوز عددها 147,000 نخلة، وتحتوي على أكثر من 100 نوع من النباتات، ما يحوّلها إلى جنة خضراء وسط الصحراء. السير تحت ظلال الأشجار مع صوت الطيور ونسمات الهواء يمنح المكان طابعاً من الراحة والسكينة، فيصبح ملاذاً طبيعياً لمن يبحث عن الهدوء والاسترخاء.
تتيح واحة العين للزوار المشاركة في أنشطة متنوعة تشمل استئجار الدراجات أو ركوب عربات تقليدية. تتوفر أيضاً مناطق مخصصة للنزهات العائلية. لمحبي الطيور، تقدم الواحة موقعاً ممتازاً لمراقبة الطيور المحلية والمهاجرة، ما يضيف تنوعاً وجمالاً إلى التجربة.
الضيافة المحلية جزء أساسي من تجربة الزيارة، وتشمل تذوّق أطباق إماراتية مثل الهريس والثريد في مطاعم تعتمد على مكونات محلية طازجة. يُتاح للزوار أيضاً الشراء من الأسواق التقليدية لاقتناء التمور والعسل والمشغولات اليدوية كهدايا تذكارية.
تُنظّم في واحة العين فعاليات ومهرجانات على مدار العام، أبرزها مهرجان ليوا للرطب الذي يعرّف الزوار على طرق زراعة التمور ويُتيح لهم تذوّق أنواعها المتعددة. أما الإقامة، فتتوفر خيارات متنوعة من فنادق فاخرة إلى بيوت ضيافة تقليدية، مزوّدة بخدمات حديثة لراحة النزلاء.
للاستفادة القصوى من زيارة واحة العين، يُفضّل التوجه إليها بين نوفمبر ومارس، مع ارتداء ملابس مريحة، وحجز الأنشطة مسبقاً. التفاعل مع السكان المحليين يضيف بعداً ثقافياً يعمق فهم الزائرين لتراث المدينة وتقاليدها.
العلاقات القوية داخل مكان العمل تُعدّ من أهم الأسباب التي تدفع الموظفين للعمل بجد، وتزيد من تفاعلهم، وتُبقي استقرارهم في الوظيفة. لتحقيق ذلك، يحتاج المسؤولون إلى تطبيق مجموعة من الخطوات العملية.
أولاً، تسهيل التحدث والاستفسار بين الأقسام والفرق يُساعد الجميع على فهم وجهة المؤسسة وأهدافها بوضوح. الأرقام تُفيد أن نصف
الموظفين تقريباً لا يعرفون وجهة شركاتهم، وأن ثلاثة أرباعهم لا يفهمون خططها. عندما يتعاون قسم الموارد البشرية مع قسم الاتصالات، يشعر الناس بأنهم جزء من المكان، وتقوى الروابط بينهم.
ثانياً، قول الحقيقة للجميع دون لف أو دوران هو الأساس الذي يُبنى عليه الثقة. إذا ظهرت الصراحة في قيم المؤسسة وفي تصرفات القادة، ترتفع احتمالات تكوين علاقات صادقة ومستمرة بين الموظفين والإدارة.
ثالثاً، الاستماع الحقيقي لآراء الموظفين والعمل بها يُظهر أن الإدارة تُحس بهم، ويُحسّن المكان تدريجياً من خلال استبيانات دورية تُطلع القادة على حال الناس، وتُظهر الصعوبات والفرص.
رابعاً، فتح غرف أو مجموعات إلكترونية خاصة بالموظفين يُتيح لهم التحدث والعمل معاً بسهولة، ويُسهل الحصول على الملفات أو الخبرات، ويُقلل تعقيد المراسلات الداخلية.
خامساً، الشكر المتكرر يُرفع معنويات الناس ويُرسخ عادة الاعتراف بالجميل. أثبتت دراسات أن غالبية الموظفين يُفضلون مكافآت غير مالية، لذا يكفي إطلاق برامج بسيطة تعبّر عن الامتنان.
سادساً، راحة الموظف وصحته أمر لا غنى عنه. يعني ذلك إعطاء وقت كافٍ للحياة الشخصية، وتوفير دعم نفسي من خلال برامج متخصصة تُسهم في رضا العاملين.
سابعاً، تفعيل قواعد التنوع والعدالة والاندماج يُقوي إحساس الفرد بأنه ينتمي، ويُساعد على تكوين علاقات طيبة، خصوصاً في أماكن عمل فيها ثقافات متعددة.
أخيراً، يجب التعامل مع الإشاعة فور ظهورها لمنع انتشار المعلومات الخاطئة، لأن الحديث المغلوط يُضعف العلاقات المهنية ويُهز الثقة في المؤسسة.
حضارة المايا كانت من أبرز حضارات أمريكا الوسطى القديمة. اشتهرت بمعرفتها في الفلك والرياضيات والفن والعمارة. أراضيها امتدت إلى أجزاء من المكسيك وغواتيمالا وبليز وهندوراس والسلفادور. اكتُشفت مدن مثل تيكال وبالينكي، لكن كثيراً من المدن لا تزال مختفية في الغابات الكثيفة.
بدأت حضارة المايا حوالي عام 2000 قبل الميلاد، ووصلت
إلى أوجها بين عامي 250 و900 ميلادي. كانت المدن تُدار بشكل مستقل، كل منها دولة صغيرة بها ملك وتحالفات وتجارة ونزاعات. لم يكن هناك حاكم واحد يتحكم بجميع المدن، بخلاف الأزتك والإنكا.
عاش المايا في أراضٍ منخفضة ومرتفعة، ما أثر في طريقة حياتهم وتخطيط مدنهم. في الشمال، قلّت المياه، فابتكر سكان المايا أنظمة لجمع المياه وتخزينها. في الوسط والجنوب، كانت الأراضي خصبة، ما ساعد على الزراعة ونمو المدن.
تطور علم المايا في الفلك والرياضيات. استخدموا تقاويم دقيقة ونظام عدّ متقدم. كتبوا لغتهم على المعابد والفخار. بناوا الأهرامات والمعابد والساحات ومراصد النجوم. كان الدين عنصراً أساسياً، ظهر في عبادة آلهة متعددة وطقوس واحتفالات.
من أشهر مدن المايا: تيكال، بالينكي، كوبان، كالاكمول، أوكسمال، تشيتشن إيتزا. تعكس هذه المدين مدى تطور الفن والعمارة والنظام الاجتماعي. رغم الاكتشافات، تبقى أجزاء واسعة من حضارة المايا غير مستكشفة.
تكنولوجيا الليدار غيّرت طريقة الاستكشاف الأثري. كشفت عن آلاف الهياكل والطرق تحت الغابات في غواتيمالا ويوكاتان. أظهرت الاكتشافات مدى تعقيد المدن المايا، بما في ذلك قصور ومدن لم تكن معروفة سابقاً.
من المتوقع أن تستمر الاكتشافات مستقبلاً باستخدام تقنيات مثل الاستشعار عن بعد والمسح ثلاثي الأبعاد. حضارة المايا لا تزال تلفت انتباه الباحثين، وأسرارها مدفونة في أدغال أمريكا الوسطى، تبشر باكتشافات جديدة عن هذه الحضارة القديمة.
